公务员平时考核系统

 

         根据中组部、人力资源社会保障部、国家公务员局要求,结合我省公务员平时考核总体部署,按照《通知》中共性指标和个性指标共存的要求,科学设计考核指标,注重制定和使用量化指标,合理设置考核指标的标准和权重,建立统一的公务员平时工作纪实和考核结果数据规范体系。依据统一规范体系建立通用公务员平时考核信息系统,并结合部门个性考核体系分部门开展定制工作,建设一个运行稳定、可定制强、兼容性,易于拓展的省直机关公务员平时考核系统,并依托于山东省电子政务公共服务云平台(以下简称“政务云平台”)基础支撑环境部署。实现省直部门及其公务员通过在线网站、安卓移动客户端方便、快捷地开展工作部署、工作纪实、考核评鉴、考核结果审批、考核数据共享等工作。

 

 

    本项目主要建设内容包括省级平时考核工作纪实和考核结果规范体系建设、省级公务员主管部门平时考核管理子系统建设、通用机构和人员信息管理子系统建设、通用重点工作任务管理系统建设、通用工作纪实管理子系统建设、通用考核评价管理子系统建设、数据交换共享服务系统建设、部门高度定制考核体系模块建设。

 

 

省级平时考核工作纪实和考核结果规范体系

 

 

 

  由于系统采用通用系统基础上,按照不同部门进行高度定制化,因此需要建立工作纪实和考核结果规范,保障定制系统和通用系统之间、不同部门定制系统之间交换结果一致。

 

 

 

 

省级公务员主管部门平时考核管理子系统建设

 

 

建设省级公务员主管部门平时考核管理子系统,能够根据重点工作任务落实进度、部门节点数据访问量、工作纪实录入及时性、完整性以及阅读考核评鉴测评进度等角度,监测省直各部门公务员平时考核开展情况,采取适当的方式从系统能进行公示,提醒、敦促整改等。审核省直各部门报送的工作纪实和考核业务结果数据,进行人员信息交叉比对。审核完成后,通过系统反馈审核结果。

 

 

 

通用部门平时考核子系统建设

 

   主要涵盖四个模块:

1.通用机构和人员信息管理模块

  

   建设通用机构和人员信息管理子系统,实现对政府部门信息、部门内部处室信息,以及公务员信息等进行维护、补充或者修改。

 

2.通用重点工作任务管理模块

  

   建设通用重点工作任务管理系统,实现省直部门重点工作汇集、分解到指定主办处室和协办处室,各业务处室对部门下发的工作任务按照处室实际情况进行补充、细化,分解到人,并确定工作任务的主要承担人员和协助办理人员。

 

3.通用工作纪实管理管理模块

  

   建设通用工作纪实管理子系统,实现通过系统内提醒、安卓客户端提醒以及短信提醒等方式进行工作纪实填报提醒,公务员通过在线网站、移动客户端或者微信服务等选取重点工作任务、填写工作纪实内容、上传相关附件等,部门领导、分管处长对工作纪实内容进行查阅、评价,对重点工作进行督导。

 

4.通用考核评价管理模块

  

   建设通用考核评价管理子系统,实现对通用考核指标和权重设置,形成考核信息填报模板,按月下发部门人员进行定性和多维定量评价,主管人员填写考核评语,形成考核结果数据。

 

 

 

定制化部门日常考核子系统建设

  

 

  主要是部分省直部门目前已经试点开展平时考核工作,其内部机构管理设置、重点工作任务管理分配、部门工作纪实流程、考核评鉴体系以及数据传输和数据存储结构与通用平台存在较大差异,需要按照部门实际情况,对于通用模块进行定制化开发、部署。按照前期调研情况,目前约有20个省直部门存在定制化开发需求。

 

 

数据交换共享服务系统建设

  

 

建设数据交换共享服务系统,实现工资系统公务员信息和职务与职级并行系统信息共享,阅读优秀人员名单交叉比对、审核,月度优秀名单和工作纪实情况分别同内网人事管理系统、职务职级并行管理系统回传。以及内部通用模块和定制模块、定制模块之间进行数据交换。